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Ken Robinson y su visión sobre la Educación en la 1ª edición de enlightED

B-learning en RRHH

Formación de RRHH

B-learning también conocida como formación mixta, semipresencial o blender-learning, donde hay parte de la formación presencial, materiales impresos, construcción de aprendizajes en equipos, pero también soportes digitales, redes sociales, plataformas para administrar los contenidos que llegaran a los participantes. Complementándose lo presencial y lo virtual.

Para ampliar lo que significa el B-learning especialmente para quienes estén interesados en crear espacios de este tipo para implementar algún proceso formativos de este tipo le dejamos un video que explica todos los aspectos a tomar en cuenta.

¿Qué hacer para que nuestro personal esté a la vanguardia?

Un buen currículum vitae lo forman no solo los grados de instrucción sino también los cursos, experiencias, proyectos ejecutados, habilidades, destrezas.

En ese sentido Grupo Buen Ser tiene la tarea de ofrecer alternativas formativas hechas a la medida de cada empresa atendiendo a sus necesidades. Visita nuestra Web y si nuestra oferta académica no es suficiente desarrollamos tu curso presencial o en línea

Grupo Buen Ser bajo la coordinación académica de GUADATIC estamos a sus órdenes.

Gestión de formación talento humano

Para lograr tener un talento humano fortalecido, eficiente en todos los aspectos no solo laborales sino también en lo personal, es necesario que quien esté a cargo de la gestión de recursos humano promueva el aprendizaje continuo y permanente, desarrollando las competencias necesarias para contribuir al crecimiento de la empresa, incorporándose como lo que es, el activo más valioso de la corporación.

El valor agregado que cada empleado aporta a su trabajo genera riqueza para su empresa y beneficios para su crecimiento laboral.

En un plan de formación deben contemplarse:

• Determinar las necesidades instruccionales
• Elaboración de plan acorde
• Organizar la estrategia formativa, presencial, virtual o mixta con todos y cada una de las etapas que se requieren y con los recursos más innovadores.
• Implementación
• Evaluación de las acciones realizadas